Quand on parle de handicap au Ghana, la conversation tourne le plus souvent autour de ce que les gens ne peuvent pas faire. On entend bien moins parler de ce qu’ils font déjà.
Des personnes en situation de handicap obtiennent leur diplôme, acquièrent des compétences numériques, lancent des entreprises et construisent leur carrière dans tout le pays. Beaucoup n’arrivent pourtant toujours pas à décrocher un emploi décent. Ce n’est pas le talent qui les freine. C’est l’accès.
Des recherches menées au Ghana pointent sans cesse les mêmes obstacles : la discrimination au travail, des bâtiments inaccessibles, des transports inadaptés et de faibles attentes quant à ce qu’elles peuvent accomplir. Ces freins tiennent des personnes qualifiées à l’écart du marché du travail formel.
Le processus d’embauche est souvent le premier obstacle. Le formulaire de candidature en ligne ne fonctionne pas avec un lecteur d’écran. L’entretien a lieu dans un endroit où une personne en fauteuil roulant ne peut pas se rendre. Un employeur décide de la productivité d’un candidat avant de l’avoir rencontré. L’emploi est perdu avant que quiconque ait regardé les compétences de la personne.
Un pays en manque de travailleurs qualifiés passe donc à côté de personnes compétentes, parce que ses systèmes et ses mentalités n’ont pas suivi.
Là où la technologie aide
Le télétravail, le freelancing, les entreprises en ligne, les cours en ligne et les outils d’accessibilité fondés sur l’IA changent la manière dont les gens trouvent du travail. Pour beaucoup de personnes en situation de handicap, travailler en ligne supprime une partie des obstacles physiques qui les tenaient à l’écart.
Cela n’aide que celles qui ont les compétences numériques et les technologies accessibles pour s’en saisir. C’est pourquoi l’inclusion numérique doit signifier bien plus qu’une connexion internet.
Un jeune qui reçoit aujourd’hui une formation aux compétences numériques peut devenir développeur dans quelques années. Un diplômé malvoyant disposant des bonnes technologies d’assistance peut travailler comme analyste de données ou chercheur, ou diriger une entreprise. L’accessibilité d’une plateforme peut décider si quelqu’un gagne sa vie par lui-même.
Embaucher n’est pas de la charité
À TechAble, nous voulons que cette conversation dépasse la charité et les gestes symboliques. Donner un emploi à une personne en situation de handicap n’est pas une faveur. C’est embaucher quelqu’un dont les compétences sont utiles à l’entreprise.
Personne n’a besoin de nouvelles preuves que les personnes en situation de handicap peuvent travailler, diriger et créer de la valeur. La question ouverte est de savoir si les lieux de travail, les technologies et les systèmes d’embauche au Ghana leur donneront une chance équitable.
Combler l’écart demandera l’action du gouvernement, des employeurs, des écoles et universités, et des fournisseurs de technologies. Cela commence par des employeurs qui regardent ce qu’un candidat sait faire. Le talent n’a jamais été le problème.
